Qué revisar en un contrato de trabajo antes de firmar
Te ofrecen el trabajo. Estás contento. Te dan el contrato para firmar. ¿Lo lees entero o firmas confiando en lo que te explicaron en la entrevista? La respuesta honesta de la mayoría es la segunda. Y ese momento de confianza puede costarte muy caro.
Un contrato de trabajo mal revisado puede significar: un salario inferior al prometido verbalmente, condiciones de jornada que no recuerdas haber aceptado, o una cláusula de no competencia que te impide trabajar en tu sector durante años.
1. Tipo de contrato y duración
Lo primero es entender qué tipo de contrato te están ofreciendo: indefinido, temporal por obra o servicio, por circunstancias de producción, de formación... Cada tipo tiene sus propias reglas de duración, preaviso y compensación.
2. Salario bruto vs. salario neto
El contrato siempre refleja el salario bruto. Lo que recibirás en tu cuenta cada mes es el neto. Antes de firmar, pide una estimación del salario neto. Comprueba también si el salario indicado incluye pagas extras o si estas van aparte.
3. Jornada laboral y distribución
El contrato debe especificar las horas semanales y el horario. Desconfía de contratos que indican horario flexible según necesidades de la empresa sin precisar más. La jornada máxima legal en España es de 40 horas semanales de promedio anual.
4. Categoría profesional y funciones
La categoría o grupo profesional que aparece en el contrato determina los derechos económicos que te corresponden según el convenio colectivo aplicable.
5. Periodo de prueba
Su duración máxima depende del convenio colectivo y de la categoría:
- Técnicos titulados: hasta 6 meses
- Resto de trabajadores: hasta 2 meses (3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores)
6. Convenio colectivo aplicable
El convenio colectivo regula salarios mínimos, categorías, jornadas y vacaciones. El contrato debe indicar qué convenio aplica.
7. Cláusula de no competencia
Para ser válida deben cumplirse tres requisitos: que la empresa tenga un interés comercial real, que se compense económicamente al trabajador, y que la duración no supere 2 años para técnicos y 6 meses para el resto. Si no incluye compensación económica, es nula.
8. Pacto de exclusividad
Solo es válido si se compensa económicamente y no puede ser indefinido.
9. Confidencialidad y propiedad intelectual
Revisa si las obligaciones de confidencialidad se extienden más allá de lo razonable o si ceden tus derechos sobre creaciones personales realizadas fuera del horario laboral.
10. Causas de extinción del contrato
En un contrato indefinido, el despido improcedente da derecho a 33 días por año trabajado (con un máximo de 24 mensualidades). Cualquier pacto que reduzca estas indemnizaciones es nulo.
Conclusión: firma informado, no confiado
Si el contrato es largo o técnico, CláusulaRoja lo analiza en menos de 2 minutos y te señala exactamente qué cláusulas necesitan tu atención antes de estampar tu firma.